AUTOGESTIÓN Y APOYO MUTUO

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SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS

viernes, 31 de julio de 2015

KONECTA DESPIDE A DESTAJO




A día 7 de julio del 2015 la empresa entregó una carta de despido a 26 compañer@s de Retención de Tarjetas (URT) basándose en el ya socorrido Artículo 17 del Convenio Colectivo, que permite la extinción del contrato por obra y servicio alegando disminución de llamadas. La forma en que la empresa lo ha justificado ha sido presentando una ridícula gráfica de lo que a juicio de Konecta es el volumen de llamadas de Enero a Mayo, documentación insuficiente para la acreditación de semejante medida draconiana.

Al mismo tiempo que la empresa hacía acto de entrega de las cartas, comunicaba a l@s trabajadores/as que el 30% de la campaña pasaba a UNISONO, lo cual significa que la reducción de llamadas es falsa, y que el motivo de fondo es pura y simplemente especulativo. Al final quién paga somos l@s mism@s de siempre, l@s trabajadores/as.

Ya unas semanas antes de que en URT se aplicara el artículo 17, en Konectanet hubo 157 despidos entre Madrid y Sevilla, alegando que l@s trabajadores/as serían sustituidos por un sistema automatizado de atención al cliente. Pero gracias a la incesante lucha de los trabajadores/ as y la presión de CGT, tod@s l@s trabajadores/as han sido finalmente readmitid@s. Lo que demuestra que LA LUCHA SIRVE!

Los despidos de activación en Konectanet y los despidos en URT en Konecta BTO son sólo el principio de un proceso más amplio de reestructuración empresarial de dudosas ventajas para l@s trabajadores/as, a pesar de la fanfarria de la ministra de empleo otorgando vergonzosas medallas a la fundación de un grupo empresarial que como Konecta aplica despidos masivos injustificados. Despidos que hoy han tenido lugar en URT, pero mañana puede ser en cualquier departamento. Ante lo cual tod@s l@s compañer@s y trabajadores/as de Konecta debemos estar unid@s y preparad@s para la lucha.

Desde CGT os animamos a que participáis, colaboréis, y ayudéis, a la organización y difusión de cuantas acciones de protesta se hagan contra los despidos abusivos de trabajadores/ as y compañer@s.

ACTIVACIÓN DE TARJETAS:



 
 
El pasado 26 de junio la dirección del Grupo Konecta anunció 157 despidos en la campaña de Activación de Tarjetas del Banco de Santander, dejando sin trabajo a 94 trabajadores/as de Sevilla y a 63 de Madrid.
 
Esta campaña se presta a través de la filial del Grupo Konecta Net Comercialización, donde el sindicato CCOO tiene mayoría absoluta. Sin embargo, no fue CCOO quien encabezó el proceso para recuperar los puestos de trabajo. Fue CGT quien acompañó a l@s trabajadores/ as desde el primer día, mañana y tarde, a diario y en fin de semana.
 
Fue CGT quien convocó una huelga indefinida, fue CGT quien presentó 6 denuncias a la Inspección de Trabajo en Madrid y en Sevilla y fue CGT quien, con una constante e intensa acción sindical, obligó a que la empresa retirase los despidos.
 
No obstante, si de alguien es el mérito de esta aplastante victoria es de l@s trabajadores y trabajadoras del Servicio de Activación de Tarjetas. Desde el primer día l@s trabajadores /as apoyaron la convocatoria de huelga promovida e hicieron tambalear el servicio con su acción directa y su visible protesta.
 
La lucha sirve y Activación de Tarjetas nos ha marcado el rumbo que debemos seguir. En nueve días dejar sin efecto 157 cartas de despido es un logro del que nuestro sindicato se siente muy orgulloso.
 
CCOO y USO, los otros dos sindicatos presentes en esta filial del Grupo Konecta, apoyaron todas las acciones promovidas por CGT, pero no tuvieron absolutamente ninguna iniciativa. Nos preguntamos para qué sirven las mayorías absolutas si a la hora de la verdad tiene que ser un sindicato minoritario el que coordine y dirija la acción sindical. Estamos encantados, pero aprovechamos este boletín para deciros que no todos somos iguales. No nos confundáis, CGT tiene voz propia y en esta ocasión hemos demostrado que la lucha sí sirve.

LOS INCENTIVOS EN KONECTA LA LEY DE LA SELVA

 

Como tod@s sabéis, el pasado 9 de junio la empresa se vio obligada a devolver el dinero que había robado durante meses a l@s trabajadores/as de la empresa y que habían ido generando con su trabajo diario. Este famoso 11,66% que se retenía ilegalmente de manera mensual motivó una demanda colectiva tanto de CGT como de CCOO y UGT ante la Audiencia Nacional. Todos los que allí estuvimos sabemos que si hubiera sido por el resto de sindicatos se hubiera llegado a un acuerdo perjudicial para los derechos de los trabajadores/as el primer día y nos habríamos tenido que comer la pérdida de dinero y de nuestros derechos que ello suponía. Este logro demuestra que la lucha hasta el final tiene su recompensa y que allí donde está CGT no hay mamoneo ni pasteleo.

Sin embargo, Konecta no da su brazo a torcer y se ha empeñado en hacer las devoluciones de este dinero de forma irregular. CGT está investigando estos tejemanejes y anima a cualquier afectado por esta situación a ponerse en contacto con nuestros delegad@s para hacer un seguimiento de estos hechos. La empresa como mala perdedora que es vuelve por sus fueros modificando las curvas de los incentivos, para ganar por otro lado lo que ha perdido claramente en el juzgado. Al no haberse comunicado esta modificación a los Representantes de los Trabajadores conforme al Art. 64 del ET, CGT tomará las medidas oportunas. No nos vamos a quedar callad@s ante un nuevo atropello de Konecta a los derechos y los bolsillos de l@s trabajadores/as.

Además, exigimos a la dirección de la empresa que, tal como CGT le ha pedido en reiteradas ocasiones, elabore planes de comisiones e incentivos en todas las campañas que hasta ahora no venían percibiéndolos . ¿No quiere la empresa que tod@s l@s trabajadores/as sean tratados por igual? ¿No quiere la empresa que tod@s seamos productiv@s? No creemos que a la abultada cuenta de beneficios de Konecta le suponga un gran sacrificio el abono de incentivos a tod@s l@s trabajadores/as que se lo ganen.

APAGONES EN AVENIDA DE LA INDUSTRIA

 
 
Parce mentira, Konecta está últimamente con mucho calor. Entre tantos despidos, sanciones y amonestaciones lo que nos faltaba con estos calores es un apagón eléctrico. Hemos tenido ocasión de comprobar como funciona esta empresa cuando hay una emergencia de este tipo, ¡¡QUE VERGÜENZA!!
 
Avisamos y advertimos a la empresa que en caso de apagón, la ley indica que en edificios inteligentes hay que desalojarlos de inmediato y con la mayor normalidad posible que para eso están los equipos de intervención de prevención de riesgos. PUES NO FUE ASÍ!
 
La empresa decidió que con repartir agua caliente a l@s trabajadores/as era suficiente para atajar este problema, mejor que trabajen a oscuras.
 
No les importo ni que no hubiera luz suficiente, ni que subiera la temperatura, ni que el nivel de CO2 se disparase, eso si los ascensores en un principio fueron parados y después de haber evacuado a quien quedo dentro, pues decidieron mantenerlos apagados durante toda la tarde (había que ahorrar porque estamos en crisis).
 
El caso es producir y no gastar, la salud de l@s trabajadores/as es siempre lo último en esta empresa. Solo quieren máquinas y esclav@s que no protesten ni les digan nada, las personas y sus familias les dan igual. Estamos llegando a un punto en el cual un trabajador/ar es un problema y un estorbo. ¿Humanos? Nooo, que tienen vida, que tienen familias y casas y comen ¡¡¡Qué Horror!!! Tienen problemas, pasan calor, frío y se quejan, ¡¡¡Qué asco!!!! Solo las máquinas y los animales se quejan menos.

HORARIOS FUERA DE BANDA


 
Muchos de vosotros y vosotras tenéis un horario laboral fuera de Convenio y no estáis conformes. Recordamos que los turnos que recoge el Convenio de sector de telemarketing, art. 26. Son los siguientes: turno de mañana entre las 07.00 y las 16.00, turno partido de 09.00 a 20.00, turno de tarde de 15.00 a 24.00, y turno de noche de 22.00 a 08.00. Seguramente muchos podéis creer que, como dice la empresa, vuestro horario lo habéis firmado en el contrato y no se puede modificar…

¡Todo lo contrario! Esta es la excusa que utiliza la empresa para no encontrarse con un problema, pero ese horario al estar fuera de banda del Convenio se puede impugnar. El convenio obliga a KONECTA, a acordar los horarios fuera de banda con el Comité de Empresa. Y ¡¡¡¡no existe ningún acuerdo!!!!

Si no estáis conformes con el horario fuera de banda, el procedimiento sería el siguiente: realizar la solicitud por escrito a la empresa para que ajusten el horario según Convenio, si la empresa no hace caso podéis abrir la vía judicial. Si tenéis alguna duda o consulta siempre podéis acudir a un delegado/a de la CGT. Estaremos encantados de echaros una mano

REDUCCIÓN DE JORNADA


 
A finales del mes de marzo de 2015, la Audiencia Nacional decretó sentencia a favor de l@s trabajador@s de una empresa telemarketing, estableciendo el derecho a poder reducir y concretar la jornada laboral como establece el convenio colectivo y sin la palabra “diaria”, que es el origen de todo este conflicto y que viene reflejada en el Estatuto de los Trabajadores.

La ley señala en el ámbito de las relaciones de trabajo que cuando dos o más normas entran en conflicto, se debe de aplicar la más favorable al trabajador, y en este caso es el convenio colectivo de telemarketing en los artículos 32 y 33.

Con el fin de demorar que podamos disfrutar de este derecho, la sentencia ha sido recurrida por la empresa afectada ante el Tribunal Supremo. No obstante, se puede pedir la concreción de jornada eligiendo los días a trabajar. Konecta BTO os puede denegar la petición, pero para un futuro próximo y siempre y cuando el Tribunal Supremo ratificara la sentencia a favor de l@s trabajador@s, vosotros podéis recordarle a la empresa que la petición ya la teníais solicitada.

No obstante podéis ir realizando vuestras solicitudes y no olvidéis que os den copia firmada de la documentación que presentáis con el recibí y la fecha en que se la habéis entregado a la empresa.

DESPIDOS EN KONECTA BTO MADRID

 
 
Desde el 1 de enero del 2015 al 30 de abril, la empresa ha despedido a 54 compañeros/as entre despidos disciplinarios y objetivos, esto sin contar los despidos producidos por reducción o finalización de obra. Nos parece tremendamente extraño que casi la mitad de ellos sean por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo, cuando prácticamente las cartas que se entregan a los trabajadores/as son un copia y pega en las cuales se repite el mismo argumento para todos los compañero/as, sin que haya diferencias individuales en el descenso de la producción.

Lo único que pone la empresa son unos cuadros de Excel o Word que puede rellenar cualquiera, y que no tienen ningún valor jurídico a la hora de ser presentados en un juzgado de lo social.

Por la experiencia que tiene la sección sindical de CGT en Konecta BTO en este tipo de despidos, la empresa, no se presenta en más del 90% de los casos a la conciliación previa en el SMAC para evitar que mediante las copias de las actas de conciliación podamos demostrar que están realizando un ERE encubierto. A la puerta de los juzgados, siempre intentan conciliarlo por una cantidad mucho más baja de la que le correspondería al trabajador, siempre que el juez emitiese una sentencia favorable.

En cuanto a los despidos objetivos, ya en el 2013 entre los meses de Abril a Julio realizaron un ERE encubierto por el cual fueron sancionados por la consejería de trabajo de la Comunidad de Madrid a instancias del informe de la Inspección del Trabajo. Ahora vuelven a la carga (aunque sea en menor medida) realizando amortizaciones de puestos de trabajo totalmente falsas como el caso reciente ocurrido en la campaña de Gas Natural de Alcobendas.

Otro caso de estos despidos objetivos es las ausencias aun siendo justificadas por enfermedad y aplicando de manera indiscriminada los porcentajes que marca el Estatuto de los Trabajadores según les viene en gana, y sin tener en cuenta el principio de salud laboral, que asiste a todo trabajador a la hora de conservar su puesto.